Código de Conducta

El propósito de Ubora Solar Solvers es ser un referente en talento y calidad humana. Solo lo conseguiremos si somos una compañía abierta y diversa.

Nos parece fundamental, para sostener los valores de la compañía, ofrecer un ambiente amigable, seguro y acogedor para todas las personas independientemente de su identidad o expresión de género, orientación sexual, capacidad, neurodivergencia, etnia, raza, origen, estatus socioeconómico, ideas políticas y religión.

Este Código de Conducta refleja nuestras expectativas para todos los que participan en Ubora Solar, así como las consecuencias de tener un comportamiento que no esperamos de ti.

Invitamos a todas las personas de Ubora Solar a que nos ayuden a crear experiencias seguras y positivas para todos. A construir un espacio de trabajo del que nos sintamos orgullosos.

Lo que esperamos del equipo

  • Participación auténtica y activa.
  • Consideración y respeto en el discurso y acciones individuales.
  • Abstenerse de comportamientos humillantes, discriminatorios o de acoso.
  • Ser consciente del entorno y de los compañeros.
  • Que se alerte a los líderes de equipo, managers o People Operations si se detecta a una persona en situación de peligro, vulnerabilidad o violaciones de este Código de Conducta, incluso si parecen intrascendentes.

Comportamiento inaceptable

Lenguaje

  • Violencia, amenazas de violencia o lenguaje violento dirigido contra otra persona.
  • Humillaciones o uso de lenguaje o tonos de voz abusivos.
  • Chistes y lenguaje sexista, racista, xenófobo, homofóbico, transfóbico, contra discapacitados o discriminatorio.
  • Comentarios ofensivos relacionados con la identidad o expresión de género, la apariencia física, la orientación sexual, la neurodivergencia, la discapacidad, las ideas políticas, la raza, el origen, la religión o el estilo de vida personal.

Comunicación

  • Publicar, exhibir y compartir material sexualmente explícito o violento.
  • Publicar, o amenazar con hacerlo, la información privada de otras personas.
  • Compartir entre personas de la compañía de manera gratuita e injustificada imágenes con contenido sexual.
  • Realizar fotografías, vídeos y grabaciones sin el consentimiento de las personas que aparecen.