Ubora Solar Solvers möchte eine Vorbildfunktion in den Bereichen Talententwicklung und menschliche Qualitäten einnehmen, weshalb wir ein offenes und diverses Unternehmen sind.
Um die Werte unseres Unternehmens zu leben, ist es uns ein Anliegen, für alle Menschen eine freundliche und sichere Umgebung zu bieten, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Identität, ihren Fähigkeiten, ihrer Neurodiversität, Ethnie oder Herkunft, ihrem sozio-ökonomischen Status sowie ihren politischen und religiösen Überzeugungen.
Diese Verhaltensrichtlinien spiegeln unsere Erwartungen an alle Mitarbeitenden bei Ubora Solar wider. Aus ihnen resultieren auch die Konsequenzen bei nicht angemessenem Verhalten.
Wir rufen alle Mitarbeitenden von Ubora Solar auf, uns darin zu unterstützen, sichere und positive Erfahrungen für alle zu ermöglichen und ein Arbeitsambiente aufzubauen, auf das wir alle stolz sein können.
Was wir von unserem Team erwarten
- Echte und aktive Teilnahme
- Rücksicht und Respekt beim Sprechen und Handeln
- Wir akzeptieren keine erniedrigenden und diskriminierenden Verhaltensweisen oder Belästigungen.
- Bewusstsein gegenüber Umgebung und Personen
- Teilen Sie den Teamleitern, Managern oder People Operations mit, sobald Sie von gefährdeten oder vulnerablen Personen erfahren oder von Zuwiderhandlungen gegen diese Verhaltensrichtlinien, auch wenn sie belanglos erscheinen mögen.
Unakzeptables Verhalten
Sprachgebrauch
- Gewalt, Androhung von Gewalt oder brutaler Sprachgebrauch
- Erniedrigungen, Beleidigungen oder beleidigender Tonfall
- Diskriminierende, sexistische, rassistische. fremdenfeindliche, homophobe und transphobe sowie gegen Menschen mit Behinderung gerichtete Witze und Sprache
- Beleidigende Kommentare in Verbindung mit der sexuellen Identität, körperlichen Erscheinung, sexuellen Orientierung, Neurodiversität, Behinderung, mit den politischen und religiösen Überzeugungen, der Herkunft, sowie dem persönlichen Lebensstil
Kommunikation
- Veröffentlichung, Ausstellen oder Teilen von explizit sexuellem oder gewalttätigem Material
- Veröffentlichung oder Androhung von Veröffentlichung privater Informationen von anderen Personen
- Das ungerechtfertigte und kostenlose Teilen von Bildern mit sexuellen Inhalten in der Firma
- Fotografieren und Video- oder Audioaufnahmen ohne die Zustimmung der erscheinenden Personen
